2月8日上午，自贡卫校召开了2012年春季开学校务会。会议由副校长罗天蔚主持，各职能处（教研）室负责人参加会议并发言。
会上，各职能处室负责人围绕高职院创建工作和学习年活动进行了发言，结合本处室工作实际，深入详细地表达了新学期的工作思路和学习思考。大家再次明确了创建工作是2012年工作的核心和重点，强调了每个人都应树立高职院建设的主人翁意识和责任意识，并具体提出了创建工作中需努力和提升的方面：一是制度建设。应高起点、高标准制定高职院的制度和规范；二是机构设置。机构的设置应更科学，符合高校管理规定和自身特点并强化执行力；叁是学科建设。专业建设应有的放矢，专业拓展与市场接轨，以发展和实用的眼光来培养学生；四是教师队伍建设与专业人才的培养。通过校内外学习与自学等方式转变教师观念，提升教师素质；优化教师结构，建立真正的双师队伍，稳定兼职教师，加强实训指导教师队伍建设。培养骨干教师，建设精品课程；五是校园文化建设和创新。文化是学校的灵魂，着力打造校园文化品牌，提高学生活动档次，加强学生社团建设；六是加强学校和精品专业的宣传力度，塑造学校形象。正确定位，科学策划，以报纸、电视、顿惭单、车载广告等形式多角度全方位立体宣传，由市内省内向市外省外铺开。加强与省市招办、残联、各相关生源学校的联系。
随后，副校长黄昌平作了讲话。他谈到，在工作量大、人员不足、要求提高的现状下，需进一步强化教职员工的执行力。他还传达了七部门联合出台的加强高校实践育人工作意见的精神：把实践育人摆在人才培养的重要位置。高职教育就是要早临床、多临床、反复临床，在实践中育人，促进学生理论与实践的提高，增强教育的针对性和实效性。
党委书记姜晓燕充分肯定了大家的发言，她指出，“升格难，升格后更难”，全校教职员工在现有基础上还要继续努力，发扬吃苦耐劳、拼搏奋斗精神，以开放的视野从中职跨越到高职，传承卫校百年的优良传统。她要求各处室在学习年活动中制定和明确各处室及成员的制度职责及相应专业知识技能和水平要求。提炼出科室文化，形成准则，落实到具体的行动。姜书记还专门就绩效改革作了重要讲话，强调改革的宗旨是按劳分配，优劳优酬，以岗位工作的复杂程度、创造价值的大小、创新工作的程度来体现差异。她强调，绩效改革的目的是要把好事做得更好。
校务会在热烈的气氛中结束。这是一次发言质量高、学习氛围浓、人人有担当、彼此有启发的大会。新的一年是卫校面临跨越式发展机遇和挑战的关键年，卫校人将凝心聚力，开拓创新，为提升学校办学层次、培育更高水平的医卫人才而不懈奋斗！
二○一一年二月二十一日
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